聽聲音、解難題，閔行區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長吳繼華帶隊赴吳涇調(diào)研民營企業(yè)人才工作
聚焦破解民營企業(yè)“招才”“留才”“用才”難題，5月26日，閔行區(qū)委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長吳繼華帶隊赴吳涇鎮(zhèn)金領(lǐng)谷科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)召開民營企業(yè)調(diào)研座談會，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、區(qū)工商聯(lián)黨組書記馬佩華，吳涇鎮(zhèn)黨委副書記吳音英出席，吳涇鎮(zhèn)商會秘書長葉英、區(qū)工商聯(lián)相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、園區(qū)企業(yè)代表參加座談。
吳繼華指出，受不同政策利好的吸引，存在民營企業(yè)向長三角周邊城市轉(zhuǎn)移以尋求降低運營成本的情況。他強調(diào)，要及時轉(zhuǎn)變觀念，不斷強化“服務(wù)思維”招才用才留才，政府在致力本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系建設(shè)的同時，更要科學(xué)系統(tǒng)地對人才流失的共性個性因素進行評估，將培育涵養(yǎng)“營商穩(wěn)商親商”優(yōu)質(zhì)環(huán)境作為重要的常規(guī)工作。他建議，園區(qū)企業(yè)要發(fā)揚主人翁意識，依托園區(qū)分商會搭建的自治平臺參與到優(yōu)化園區(qū)治理的全過程，真正實現(xiàn)“從管理向服務(wù)”、“從單一向集成”、“從過程向效果”的三個轉(zhuǎn)變。
吳音英感謝企業(yè)家們對吳涇打造一流營商環(huán)境的長期參與和支持，表示將進一步梳理吳涇在助力企業(yè)“招才”、“留才”、“用才”問題以及實踐過程中的經(jīng)驗做法和不足，加強資源整合，努力形成合力，在做好普遍性政策宣介的同時，創(chuàng)新探索更多對企業(yè)的針對性服務(wù)，以更加飽滿的熱情和專業(yè)的態(tài)度，用心用情做好企業(yè)服務(wù)。
馬佩華主持會議。葉英作吳涇鎮(zhèn)商會建設(shè)情況匯報。園區(qū)企業(yè)就人才公寓、員工通勤、園區(qū)配套等問題作交流分享。
